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河南安阳特岗教师中途离职之困:农村孩子盼望老师多留些时间

时间:2017/12/16 18:25:11 点击:

“对分开的教师而言只是换了份任务,但对孩子来说,等于一下子没了教师。”

近日,河南省安阳市内黄县乡村地域小先生家长向磅礴旧事(www.thepaper.cn)反映称,因内黄县乡村地域教育资源绝对匮乏,国度经过“特岗教员”的政策保送了较好的资源。但近年来,局部特岗教员中途离任,招致师资不时流失。

“每次一临近教育局招教,学校局部教师就不安心任务了,把次要精神都用在预备考试上,课堂上都抱着招教的温习材料。”家长埋怨说:“(这些教师)有的考上了,中途就调走了,孩子又没教师了……教育局招聘还在合同期内的特岗教员合理吗?”

对此,内黄县田氏中心学校张姓校长表示确有此事,“我们想留也留不住,特岗教员的分开自身是不契合手续的,但他们就间接辞职不干。”

安阳市教育局办公室一任务人员回复称,特岗教员合同期未满分开的状况的确存在,“安阳乡村地域每年都会有十几名特岗教员分开,啥也不要就走了,违约就违约了,人往高处走,我们也不能阻止教师的离任或调动,更不能做出什麼处分。”

而河南省教育厅分管特岗教员的任务人员表示,由于签署的特岗教员合同里,并没有相应的惩罚措施,所以只能鼓舞特岗教员完成任期,不能做强迫措施,“内黄县是个贫穷地域,可以说他们的分开缘由合情但不合理。”

一些科目短少师资不能正常开课

爲了孩子上学的师资成绩,家长梁旭(化名)比校长还要焦急。

“去年11月,安阳市殷都区教育局招聘教员,就从我们内黄县的乡村地域招走了不少教师,如今都还缺教师,往年又开端招了。”梁旭通知磅礴旧事,这两年安阳市殷都区教育局招聘教员不分应届生还是在编教员,皆可报名,招致内黄县乡村地域的教员少量流失。

据梁旭引见,往年安阳市的教员地下招聘已启动,内黄县乡村地域有些教员曾经参与了此次招聘,“一些刚刚下班的特岗教员或在编教员,往年11月13日经过了殷都区的招教口试,11月21日又参与了殷都区教育局的资历审查,名字都曾经呈现在殷都区教育局发布的应考复试名单上了,在官网上都能看到。”

这种状况,曾经不是第一次发作,“去年一些教师的分开,招致学校的主科都开不起来,往年临近招教有些教师就曾经不安心任务了,甚至上课都抱着招教的温习材料,不给孩子上课了。”

梁旭说,教师被招聘后,往往在学期中途就走了,招致只能暂时换代课教师,对先生的影响很大,甚至一些科目由于短少师资而不能正常开课。

这种教员活动的恶性循环,内黄乡村地域的家长们表示难以承受,“既然作爲特岗教员离开了内黄县乡村学校,也签了合同,为何三年的任期不到就能提早经过招教分开?这对未失业的师范类大先生和内黄乡村的孩子都很不公道。”

对此,家长们屡次向学校和教育部门反映,但校方称担任让(我们)提档的是外地教育局,学校并没有权利把教员留下,而教育部门则没有给过明白回复。梁旭说:“如今能转学的孩子曾经转学了,不能转学的只能这样了,有很多孩子都得不到应有的教育。”

中心校:间接辞职,强留也留不住

11月29日,内黄县田氏中心学校张姓校长对磅礴旧事说,家长的上述说法确有此事,但校方也迫不得已,“特岗教员的分开自身是不契合手续的,我们没法给他们办手续,他们就间接辞职不干,强留也留不住。”

校长通知磅礴旧事记者,分开的次要是特岗教员,并没有在编教员,“我们学校去年曾经有两三位特岗教员分开,有的任务一年了,有的任务两年分开,往年的招聘任务还没有完毕,所以暂时还没教师走。”

他说,安阳市各区招教的工夫并不一致,有的教师在学期中途就被招走,学校只能暂时找代课教师,或许让其他年级的教师代课,招致教学混乱,“安阳教员的活动景象比拟普遍,我们也很无法”。关于特岗教员分开的缘由,校长说,“每年分配到我们这里的教师大局部都是安阳县地域的教师,他们大多想回到安阳县或左近下班,这样离家近”。

“我们想留也留不住。”校长说,学校也能了解他们的心境,但频繁的教员活动,关于内黄县的乡村教育的确是一个大成绩。

据磅礴旧事理解,特岗教员政策是地方施行的一项对西部地域乡村义务教育的特殊政策,经过地下招聘高校毕业生到西部地域“两基”攻坚县、县以下乡村学校任教,聘期爲三年。特岗教员实行合同管理,由县级人事、教育行政部门与教员签署聘任合同,合同中明白规则了单方的权益和义务。

在河南省教育厅发布的《河南省乡村义务教育阶段学校特岗教员效劳协议书》(以下简称《协议》)上“乙方(特岗教员)义务”一栏里,明白标注:“除不可抗力要素并提出请求,经甲方赞同外,不得双方终止协议。”但关于特岗教员间接辞职或不任务,《协议》中并没有提出任何处分性措施。

而在安阳市教育局官方网站上发布的《2017年安阳市地下招聘市教育局直属学校教员简章》中,关于“不得应聘条件”,仅提及“安阳(含滑县)范围内已在编的正式教员”,并未对特岗教员做出要求。

教育局:合同上没有规则惩罚

关于以下情况,12月13日,安阳市教育局办公室一名任务人员回复磅礴旧事称,“特岗教员的确有任期三年的规则,合同期没到就分开的状况也存在,但人往高处走,我们也不能阻止教师的离任或许调动,更不能做出什麼处分。”

他通知磅礴旧事记者,每年安阳乡村地域都会有十几个特岗教员中途离任,“由于乡村条件比拟艰辛,特岗教授又以年老女性居多,来的时分会和县里签三年的任务协议,但中途间接辞职或许考到郊区任教,啥也不要就走了,违约就违约了,我们教育局也没方法,毕竟不能把他们绑起来限制人生自在。”

特岗教员中途离任真的管不了?对此,12月15日,磅礴旧事记者联络了河南省教育厅,分管特岗教员的任务人员表示,在政府与特岗教员签署的合同(上述《协议》)里,关于特岗教员未满期限离任,并未做政策要求,也没有相应处分,“我们都是鼓舞特岗教员可以完成任期,并且留校持续任教,只能是鼓舞。”

但对内黄县乡村家长们所反响的状况,该任务人员表示,特岗教员的分开“合情但不合理”,“内黄县是一个贫穷地域,留不住人,都能了解,师资流失一定是要流失一局部的,但每年内黄县也会再招新的特岗教员停止补充,总体来说应该是能补充这个缺口的。”

作者:不详 来源:网络
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